Unser Erfolg besteht darin, dass wir andere Wege gehen.

Früher konnten sich Unternehmen aus einer Vielzahl an Bewerbern den Ihrer Meinung nach "richtigen Kandidaten" aussuchen.
Das war allerdings früher. Heute suchen sich Arbeitnehmer das für sie passende Unternehmen aus. Der daraus resultierende Personal- und Fachkräftemangel, sowie der Wettbewerb um die "Besten" hat dazu geführt, dass Unternehmen beträchtliche Summen in die Personalsuche investieren, die oftmals ergebnislos versiegen. Die Streuverluste sind sehr hoch.

Meist wird in der Personalsuche nach dem gleichen Prinzip gearbeitet: Es werden Stellenanzeigen geschaltet, häufig parallel zu kostenpflichtigen Social-Media-Kampagnen, die Interessenten werden zu einer Landingpage weitergeleitet und können sich dort gezielt über das Unternehmen informieren. Mittels Tracking (Protokollieren des Nutzerverhaltens) wird eine Conversion-Rate (Umwandlungsrate von Besuchern zu Interessenten) erstellt. Die "digitale Reise" des Interessenten (Candidate Journey) lässt sich somit nachverfolgen. Das Unternehmen erhält genaue Auswertungen und Statistiken, wann und an welcher Stelle ein potentieller Arbeitnehmer abspringt bzw. wie viele Webseitenbesucher sich prozentual tatsächlich auf eine Stelle bewerben. So wird die Personalsuche messbar und es werden Schwachstellen aufgezeigt, wann ein Besucher die Webseite verlässt. Diese Schwachstellen können durch gezielte Marketingmaßnahmen zur Bildung einer attraktiven Arbeitgebermarke beseitigt werden.

Diese Methode bringt den großen Vorteil messbarer aufschlussreicher Auswertungen und Statistiken mit sich. Das Unternehmen gewinnt an Bekanntheit und kann sich einer großen Personengruppe als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Allerdings gibt es auch zwei ganz entscheidende Nachteile:
1.) Die Streuverluste im Bereich "Fach- und Führungskräfte" sind relativ hoch.
2.) Die "Besten", die Sie ja eigentlich für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, befinden sich in der Regel in Lohn und Brot und schauen sich gar keine Stellenanzeigen an.
D.h. diese Menschen landen weder auf Ihrer Landingpage, noch auf Ihrer Webseite und kommen erst recht nicht auf die Idee, sich bei Ihnen zu bewerben. Und genau hier setzen wir mit unserer Arbeit und gezieltem Recruitment an. Wir bringen die passenden Menschen zusammen.